RSS

Городской портал госуслуг

Комитет общественных связей города Москвы объявляет о проведении Городского конкурса «Лучшее предприятие для работающих мам»в 2014 году

11:22 13.08.2014
ПРАВИТЕЛЬСТВОМОСКВЫ
КОМИТЕТОБЩЕСТВЕННЫХСВЯЗЕЙГОРОДАМОСКВЫ
Стартгородскогоконкурса
«Лучшеепредприятиедляработающихмам–2014»

КомитетобщественныхсвязейгородаМосквыобъявляетопроведенииГородскогоконкурса«Лучшеепредприятиедляработающихмам»в2014году.
Кучастиювконкурсеприглашаютсяорганизации,реализующиемерысоциальнойподдержкиработающихматерей,создающиеблагоприятныеусловиядляоптимальногосочетанияпрофессиональныхисемейныхобязанностей.ВКонкурсемогутприниматьучастиепредприятия,организациииучрежденияразличныхправовыхформиформсобственности,отраслейэкономикиисоциальнойсферыгорода,зарегистрированныеиосуществляющиесвоюдеятельностьвгородеМоскве.
ЗадачаКонкурса–привлечькзаинтересованному,максимальновозможномуучастиюруководителейорганизаций,трудовыхколлективов,объединенийпрофсоюзовиработодателейврешениисуществующихпроблемработающихматерей.
Городскойконкурс«Лучшеепредприятиедляработающихмам»сталоднимизинструментоввсистемемер,направленныхнато,чтобыМосквасталагородомблагоприятнымдлярожденияисчастьядетей,счастливогоматеринстваиотцовства.
ОрганизаторыКонкурса«Лучшеепредприятиедляработающихмам»
ОрганизаторыКонкурса–ПравительствоМосквыприкоординирующейролиКомитетаобщественныхсвязейгородаМосквысовместносМосковскойФедерациейпрофсоюзовиМосковскойКонфедерациейпромышленниковипредпринимателей(работодателей).
Ворганизацииипроведенииконкурсапринимаютучастиеотраслевые,функциональныеитерриториальныеорганыисполнительнойвластигородаМосквы.
Созданы:ЭкспертнаярабочаягруппаиКонкурснаякомиссия.Ихсоставысформированыпопредложенияморгановисполнительнойвластигорода,объединенийпрофсоюзовиработодателей(вработекомиссийпринимаютучастиепредставителипрефектур,отраслевыхоргановвласти,объединенийпрофсоюзовиработодателей,независимыеэксперты).
Воценкеконкурсныхдокументовобрабатываютсясведенияоразмереиколичестве(перечне)дополнительныхсоциальныхгарантийвотношенииработающихматерей.Такиеизмеряемыеколичественныепоказателипозволяютпровестиобъективныйсравнительныйанализ.
Цельмониторинга–вобщейоценкесоциально-экономическихусловийфункционированияорганизациии,впервуюочередь,работыженщин.Вегорамкахособоевниманиеуделяетсяусловиямтрудаиотдыха,состояниюобъектовсоциальнойинфраструктуры,атмосферевколлективе.Качественныйанализпозволяетпровестикакразмониторинг.
Номинации:
Конкурспроводитсяпо9номинациям:«Верностьтрадициям»,«Социально-трудовыегарантии»,«Кадроваяполитика»,«Здоровье»,«Семейнаяполитика»,«Инновации»,«Особыезаслуги»(дляпобедителейпрошлыхлет,улучшившихпоказатели),«Организациябюджетнойсферы»и«Предприятиемалогобизнеса».

СрокипроведенияидокументацияКонкурса:
В2014годуКонкурспройдетв3этапа:
1.    С1августапо30сентября–приемдокументов,консультированиеучастников.
2.    С1октябряпо21ноября–проведениемониторингаучастниковнаместахсвыездомкомиссиинапредприятия.
3.    Завершающийэтап–доконца2014года–подведениеитогов;проведениеторжественнойцеремониинагражденияпобедителей;обеспечениепосещениядетейсродителямиЕлкиМэра.

КонкурснаядокументацияразмещенанасайтеКомитетаобщественныхсвязейгородаМосквыwww.kos.mos.ruинагородскомпорталеобщественногоразвития«Москва.Обществоивласть»www.mosportal.ru.
Консультациииприемконкурсныхдокументов–ГосударственноебюджетноеучреждениегородаМосквы«Домобщественныхорганизаций»,4-йВешняковскийпроезддом1.,корп.1,omo@gbu-mdoo.ru
СмеречинскаяСветланаКонстантиновна8(495)657-65-42,доб.155;
СелезеневаМаринаГеннадьевна8(495)657-65-42,доб.117

Историяконкурса«Лучшеепредприятиедляработающихмам»
Впервыегородскойконкурс«Лучшеепредприятиедляработающихмам»былпроведенв2008году.Когдаконкурстолькозарождался,организаторыстолкнулисьсоткровеннымнепониманиемсосторонынекоторыхработодателей.«НеужеливМоскверешенывсепроблемы,–возмущалиськритики,–ивластивзялисьучитьнастому,каквыстраиватьсоциально-трудовыеотношениясосвоимиработницами?»
Былоприложенонемалоусилий,чтобывыявитьипоощритьпредприятия,организациииучреждениягорода,которыеуделяютособоевниманиеподдержкеработающихмам,осуществляютэффективнуюсоциальнуюполитику,создаютженщинамблагоприятныеусловиядляоптимальногосочетанияпрофессиональныхисемейныхобязанностей.
Оценкаконкурсныхзаявокпроводитсяпоследующимкритериям:
˗    результативностьсоциальнойикадровойполитикивотношенииженщинсдетьми,новизнаееэлементов;
˗    наличиекомплексамерипрограммно-целевыхподходовкрешениюпроблемработающихженщинсдетьми.
Конкурс–это,одновременно,иисследовательскийинструмент–ведьвегопроцессевыявляютсяэлементы,технологии,новацииреализуемойворганизацияхгородаполитикивинтересахработниковссемейнымиобязанностями.
Выезжаянапредприятия,конкурснаякомиссияоцениваетсоциально-экономическиеусловияихфункционирования:какойразмероплатытруда,какиесозданыусловиятрудаиотдыха,какиесоциальныепрограммыиобязательствапринятывдополнениекустановленнымзаконодательством,насколькосовпадаютожиданияженщинсреальнымположениемдел,икакаяполитикавихинтересахреализуетсяворганизацияхгорода.
Мыполучилисведенияоразмереиперечнедополнительныхсоциальныхгарантийвотношенииработающихматерей.
Дажеконкурснаяанкета,попризнаниюучастников,служиториентиромдляполитикивотношенииперсоналассемейнымиобязанностями.

ЛучшиепрактикиподдержкиработающихмамМосквы
Конкурс«Лучшеепредприятиедляработающихмам»доказалскептикам,чтонапредприятияхстолицы,гдереализуетсяграмотнаясоциальнаяикадроваяполитикавотношенииженщинсдетьми,работающиемамынетолькочувствуютсебявостребованными,ноидемонстрируютзначительныепрофессиональныедостижения.
ПоданнымКомитетаобщественныхсвязейгородаМосквы,полученнымпоитогампятигородскихконкурсов«Лучшеепредприятиедляработающихмам»,вМосквенапредприятияхразличныхформсобственностисуществуетмножествовидовподдержкиработающихматерей(вотдельныхслучаях–отцовилиобоихродителей):
˗    финансовая
˗    регулированиерабочеговремени
˗    социальнаяинфраструктура
˗    семейнаяполитика
˗    моральная.

Финансоваяподдержка
Финансоваяподдержканапредприятияхивучрежденияхвколичественномотношенииразная.Например–размерединовременныхвыплатприрожденииребенкаколеблетсяот3до287тысячрублей(строительныйКонцерн«Монарх»);
Величинаипродолжительностьежемесячныхвыплатработнице,находящейсявотпускепоуходузаребенком,тожеотличается–отединовременнойвыплатыразмером500рублейдоежемесячной–вразмере50%утраченногозаработкаипокаребенокнедостигнет3-хлет–ФГУП«Вымпел»им.Торопова.
ВГУП«Мосгаз»ежегодныевыплатыодинокимимногодетнымматерямиотцам,родителямдетей-инвалидоввразмере20тысячрублейнакаждогоребенка.
Ежемесячныевыплатыработникамсдетьмидодостиженияребенком16летвразмередо12тысячрублей(МХАТимениА.П.Чехова),вразмере3448рублей–додостиженияребенком14лет(ТеатрСодружестваактеровТаганки).
Ежемесячнаявыплатаработницам,находящимсявотпускепоуходузаребенкомвразмереот500рублей(ОАО«МастерОК»идр.)до13тысяч 800рублей(Высоковольтныекабельныесети–филиалОАО«МОЭСК»).

Другиевидыподдержки:
˗    компенсационнаяплатазасодержаниедетейвдетскихдошкольныхучреждениях;
˗    оплатапутевоквдетскиелетниеоздоровительныелагеря;льготноемедицинскоестрахованиедлячленовсемьи.
Многиеорганизациидоплачиваютсвоимработникамполисткамвременнойнетрудоспособностидосреднегозаработка.

Регулированиерабочеговремени
Следующийкритерий,покоторомуоценивалисьучастники,наличиегибкогоподходакрежимурабочеговремени–естьлиуработниц,прижелании,возможностьизменитьвремяначалаилиокончаниярабочегодня?Работатьнеполнуюрабочуюнеделюиливзятьотгул.
Вподавляющембольшинствеорганизацийпредоставляютсядополнительныеотпуска:на1сентября,всвязисбракосочетанием(до3-хдней),юбилеем,ГУП«Мосгаз»предоставляетродителямоплачиваемыйденьвсвязиспроводамисынаврядыВСРФ.
Вбольшинствеслучаев–этонеоплачиваемыеотпуска.Номногиеорганизацииберутнасебяобязательствапопредоставлениюиоплачиваемыхотпусков.
Например,ОАО«НПО«Сатурн»предоставляетсвоимработникамсдетьмидо12летоплачиваемыйдо50%отпускнапериодшкольныхосенних,зимнихивесеннихканикул.
«Детскийдень»–ежемесячнооплачиваемыйденьработникамсдетьмидо12лет–ФГУП«Росгеолфонд».
Дополнительныйотпуск30днейбеременнымженщинамссохранениемсреднейзаработнойплаты–ОАО«Ангстрем».
Оплачиваемыйденьежеквартальноженщинамнаведениедомашнегохозяйства–НИИСтали.

Социальнаяинфраструктура:
˗    детскиесады(Поликлиника№3УДПрезидентаРФ–7детскихсадов,ГКБ№1,ФГУПНПП«Пульсар»)
˗    детскиелетниеоздоровительныелагеря(ДСК-3,ЛЭМЗ,МТК,ГосМКБ«Вымпел»,Поликлиника№3УДПрезидентаРФидр.)
˗    пансионатысемейногоотдыха(ОАО«Московскаятеплосетеваякомпания»,ОАО«ДСК-3»,ОАО«НИИМЭиМикрон»идр.)
˗    стадионы,физкультурно-оздоровительныекомплексы(ГосМКБ«Вымпел»,ЛЭМЗ,16автобусныйпаркидр.)
˗    салоныкрасоты(ГУПгородаМосквыМосковскийдомкниги,16автобусныйпаркидр.)
˗    столызаказов,службыбыта.

Семейнаяполитика
˗    организациядетскоголетнегооздоровительногоотдыха;
˗    организациясемейногоотдыхасольготнойоплатой;
˗    корпоративныедетскиеисемейныепраздники,приуроченныекоДнюзнаний(Праздникпервоклассника),Новомугоду,МеждународномуДнюзащитыдетей,Международномуднюсемьи,Днюматериидр.;
˗    корпоративныесемейныепраздникиисоревнования;
˗    организациясемейноготуризма;
˗    организациякультурнойпрограммыдлясемей.

Моральнаяподдержка
˗    поздравлениесличнымипраздниками,рождениемдетейидр.
˗    вынесениеблагодарности
˗    корпоративныенаграды
˗    доскапочета
˗    «Советработающихмам»(Центробразования№2006)
˗    «Комиссияподеламработающихженщин»(Краснопресненскоетрамвайноедепо)
˗    Женсовет(ГУП«Мосгаз).

Загодыпроведениягородскогоконкурса«Лучшеепредприятиедляработающихмам»намногихпредприятияхивучрежденияхстолицыпоинициативепрофсоюзовиработодателейбылипринятыспециальныепрограммыподдержкисемейсдетьми.
Конкурспозволяетобъединитьусилияоргановвласти,работодателей,общественныхобъединений,выстроитьсистему,котораястанетбазисомдляпоследующихпреобразованийвгородевинтересахдетейиихродителей.
ДляСМИ:
Пресс-службаКомитетаобщественныхсвязейгородаМосквы:
pressa.kos@gmail.comтел/факс:8-495-633-60-34
8-910-480-70-79Настя,8-926-203-29-51Алёна

© При использовании информации о конкурсе ссылка на Комитет общественных связей города Москвы обязательна. При использовании информации о конкурсе в сети Интернет обязательна активная открытая для индексации гиперссылкана сайт Комитета общественных связей город Москвы kos.mos.ru.

Если вы нашли ошибку: выделите текст и нажмите Ctrl+Enter

Сообщение об ошибке

Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
*
CAPTCHA Обновить код
Play CAPTCHA Audio

Версия для печати