RSS

Городской портал госуслуг

Фонд капитального ремонта Москвы объявил о старте кадрового набора

18:57 18.06.2015
капремонт, строительство, кадровый набор.JPG

На встрече с журналистами генеральный директор Фонда капитального ремонта многоквартирных домов Артур Кескинов объявил о старте конкурсного отбора компаний, осуществляющих профессиональную деятельность в сфере строительства и ремонта. 

По словам Кескинова, наиболее приоритетной задачей такого кадрового тендера является привлечение квалифицированных специалистов для контроля качества, соблюдения сроков исполнения работ, целевого использования денежных средств. Этот отбор по факту является масштабной рекрутинговой акцией городских властей, поскольку в истории Москвы еще ни разу не стоял вопрос о подборе специалистов такого качества и в таком количестве. Фонду капремонта требуются высококвалифицированные инженеры технического надзора, инженеры-сметчики, юристы, сотрудники абонентской службы и т.д. Принять участие в конкурсе могут все желающие, основным критерием выбора профессионалов будет соответствие его квалификации трудовому предложению. Как добавил Артур Кескинов, не менее важным требованием при отборе персонала будет непреодолимое желание соискателей работать в интересах жителей Москвы. Фонд капитального ремонта многоквартирных домов Москвы должен быть сформирован согласно концепции клиентоориентированности. Другими словами, работой новых специалистов должен быть удовлетворен каждый конкретный житель дома, собственник квартиры. С осени Фонд озадачится поиском активных и молодых специалистов, выпускников высших учебных заведений профильного уклона. Предположительно, тотальный набор пройдет в два этапа. Около 400 специалистов войдут в состав профессиональной команды Фонда до конца текущего года. Следующие 400 сотрудников получат работу до мая 2016 года. Качественный отбор будет проходить в открытой форме, с привлечением независимых экспертов. Соискатели будут вынуждены пройти три этапа отбора. Первый этап – подача электронного резюме посредством специального раздела на сайте Фонда капитального ремонта многоквартирных домов. На этом этапе пройдут проверки на формальное соответствие соискателей предложенным вакансиям. Второй этап – это ряд процедур: профессиональное тестирование, пакет личностных методик, профтест на аналитику. Помимо этого, потенциальным работникам предложат разобрать в команде несколько кейсов по решению управленческих задач. Затем среди всех участников составляется рейтинг наиболее успешных, которые переходят на финальный тур. Третий этап – интервью с руководителями Фонда капремонта.
 

Если вы нашли ошибку: выделите текст и нажмите Ctrl+Enter

Сообщение об ошибке

Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
*
CAPTCHA Обновить код
Play CAPTCHA Audio

Версия для печати