RSS

Городской портал госуслуг

Расторжение трудового договора с работником, прибывшим на работу в состоянии алкогольного опьянения

10.11.2020

В соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения является однократным грубым нарушением трудовых обязанностей и служит основанием для увольнения.

Однако, работодатель не вправе уволить РФ работника, который появился на работе в нетрезвом виде во время отпуска или междувахтового отдыха.

Увольнение в данном случае может последовать, когда работник в рабочее время находился в состоянии опьянения либо непосредственно на своем рабочем месте, либо на территории организации – работодателя или объекта, где работник должен выполнять трудовую деятельность.

Работодатель на основании ч. 1 ст. 76 ТК РФ обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного опьянения. При этом невыполнение работодателем указанной обязанности не является препятствием для увольнения работника.

Наличие алкогольного опьянения подтверждается медицинским заключением, которое выносится на основании комплексного исследования клинических признаков алкогольного опьянения и результатов исследования выдыхаемого воздуха, проводимого в организациях, имеющих лицензию на осуществление медицинской деятельности, предусматривающую выполнение работ по медицинскому освидетельствованию на состояние опьянения.

В случае отказа работника от прохождения освидетельствования либо невозможности его проведения, нахождение лица в состоянии алкогольного опьянения может подтверждаться и другими видами доказательств. К числу таковых относятся акты, докладные или служебные записки, объяснения других работников и прочее.

Работник имеет право обжаловать решение об увольнении в судебном порядке. В этом случае показания свидетелей являются допустимыми доказательствами. Поскольку увольнение по подпункту «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является увольнением по инициативе работодателя, то бремя доказывания законности увольнения, в том числе факта нахождения работника на работе в состоянии алкогольного опьянения, лежит на работодателе.

Кроме того, появление работника на рабочем месте в состоянии опьянения может быть зафиксировано по его внешним проявлениям: запах алкоголя изо рта; неустойчивость позы и шаткость походки; резкое изменение окраски кожных покровов лица; нарушение речи.

Поскольку увольнение работника по данному основанию является дисциплинарным взысканием, то оно должно быть проведено с соблюдением требований ст.ст. 192-193 ТК РФ. Так, работодатель должен учесть тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Кроме того, до наложения указанного дисциплинарного взыскания у работника должно быть затребовано письменное объяснение. В случае не предоставления по истечении двух рабочих дней указанного объяснения, составляется соответствующий акт, однако, данный факт не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, (не учитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на учет мнения представительного органа работников).

Кроме того, если работодателем нарушен предусмотренный законом порядок увольнения работника, то это является основанием для признания в судебном порядке увольнения незаконным и восстановления его на работе.

Если вы нашли ошибку: выделите текст и нажмите Ctrl+Enter

Сообщение об ошибке

Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
*
CAPTCHA Обновить код
Play CAPTCHA Audio

Версия для печати