RSS

Городской портал госуслуг

ПРОКУРОР РАЗЪЯСНЯЕТ: Особенности регулирования организации труда несовершеннолетних

19.11.2020

Труд работников в возрасте до 18 лет регламентируется главой 42Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 63 ТК РФ заключение трудового договора допускаетсяс лицами, достигшими возраста:

- 16 лет;

- 15 лет – в случаях получения основного общего образования, либопродолжения освоения программы основного общего образования по иной,чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральнымзаконом общеобразовательного учреждения для выполнения легкого труда,не причиняющего вреда их здоровью;

- 14 лет – для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, непричиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения ссогласия:

- одного из родителей (попечителя);

- органа опеки и попечительства.

- не достигшим возраста 14 лет в организациях кинематографии,театральных и концертных организациях с согласия:

- одного из родителей – трудовой договор от имени работника

подписывается родителем;

- разрешения органа опеки и попечительства – указывается

максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие

условия, в которых может выполняться работа.

Расторжение трудового договора с работниками до 18 лет по инициативеработодателя допускается только с согласия:

- соответствующей государственной инспекции труда;

- комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст.269 ТК

РФ).

Согласно статьи 265 Трудового кодекса Российской Федерации

запрещается применение труда лиц до 18 лет:

- на работах с вредными или опасными условиями труда;

- на подземных работах;

- на работах, которые могут причинить вред здоровью и нравственному

развитию:

- игорный бизнес;

- работа в ночных клубах;

- производство, перевозка и торговля спиртными напитками,табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами.

Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников ввозрасте до 18 лет, утверждается в порядке, установленном Правительством

Российской Федерации с учетом мнения Российской трехстороннейкомиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

- привлекать работников в возрасте до 18 лет к работам:

- сверхурочным (за исключением творческих работников,

профессиональных спортсменов);

- в ночное время;

- в выходные и нерабочие праздничные дни;

- направлять в служебные командировки (ст. 268 ТК РФ);

- переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 лет

тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы (ст. 265

ТК РФ).

В соответствии со статьей 92 Трудового кодекса РФ продолжительностьрабочего времени подростков составляет: от 16 до 18 лет – не более 35 часовв неделю, до 16 лет – не более 24 часов в неделю.

Подростки не должны назначаться на работу, заключающуюсяисключительно в переносе или передвижении тяжестей, весом свыше 4,1 кг.

Перемещение тяжестей не должно занимать более 1/3 рабочего дня.

При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое

усилие не должно превышать:

- для юношей 14 лет – 12 кг., 15 лет – 15 кг., 16 лет- 20 кг.,17 лет- 24 кг.;

- для девушек 14 лет – 4 кг., 15 лет –5 кг., 16 лет- 7 кг.,17 лет- 8 кг.

Запрещается заключение письменного договора о полной материальнойответственности с работником в возрасте до 18 лет. Полная материальнаяответственность состоит в его обязанности возмещать причиненныйработодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Полнуюматериальную ответственность работники в возрасте до 18 лет несут лишь вследующих случаях:

- за умышленное причинение ущерба;

- за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического,

иного токсичного опьянения;

- за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или

административного проступка (ст.242 ТК РФ).

Лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после

предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до

достижения возраста 18 лет, ежегодно подлежат медицинскомуобследованию (ст. 266 ТК РФ). Медицинские осмотры осуществляются за

счет средств работодателя.Ежегодный оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 летпредоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное дляних время (ст. 267 ТК РФ).

Нормы выработки устанавливаются пропорционально сокращенной

продолжительности рабочего времени, могут понижаться в случаях ипорядке, которые устанавливаются Трудовым Кодексом РоссийскойФедерации, иными правовыми актами (ст. 270 ТК РФ).Заработная плата работникам в возрасте до 18 лет при повременной оплатетруда выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы(ст.271 ТК РФ). Труд работников в возрасте до 18 лет, допущенным ксдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам.

Оплата труда учащихся до 18 лет общеобразовательных учреждений,образовательных учреждений начального, среднего, высшего образования иработающих в свободное от учебы время производится пропорциональноотработанному времени или в зависимости от выработки.

Во всех перечисленных случаях работодатель может установить этим

работникам доплаты к заработной плате до уровня оплаты труда работников

соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной

работы за счет собственных средств.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением,предоставляются при получении соответствующего уровня образованиявпервые.

Работники, успешно обучающиеся в образовательных учреждениях,

имеющих государственную аккредитацию высшего, среднего, начального

профессионального образования, имеют право на:

- сокращение рабочего времени;

- дополнительного отпуска;

- оплату проезда к месту заочной учебы и обратно 1 раз в год (ст. 173 ТКРФ).

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучениемв образовательных учреждениях, не имеющих государственнойаккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовымдоговором.

Прокурор округа Г.Г.Радионов

Если вы нашли ошибку: выделите текст и нажмите Ctrl+Enter

Сообщение об ошибке

Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
*
CAPTCHA Обновить код
Play CAPTCHA Audio

Версия для печати